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Master

Angewandte Psychologie, Coaching & Consulting (M.Sc.)

 

Veränderung scheitert selten an der Strategie

Master Angewandte Psychologie, Coaching & Consulting (M.Sc.)

Viele Transformationsprozesse bleiben hinter den Erwartungen zurück, weil kulturelle, kommunikative und psychologische Faktoren bei der Planung zu wenig mitgedacht werden. Klassische wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge stellen strukturelle und strategische Aspekte in den Mittelpunkt. Dieser Master setzt den Fokus auf die psychologischen Dimensionen von Zusammenarbeit, Führung und Veränderung.

Der Master Angewandte Psychologie, Coaching & Consulting richtet sich an Absolvent:innen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge, die ihr BWL-Wissen gezielt um psychologische Kompetenz erweitern wollen. Du lernst, wie Menschen in Organisationen denken, entscheiden und Veränderungen gestalten und wie du sie dabei professionell begleitest: im internen und externen Coaching, in der Organisations- und Unternehmensberatung oder als Change- und Transformationsbegleiter:in.

Im Coaching- und Consulting-Lab wendest du das Gelernte direkt an: in realitätsnahen Beratungsszenarien, mit echtem Feedback und der Entwicklung deiner eigenen professionellen Rolle. Dazu profitierst du von über 10 Jahren RH-Expertise in psychologischen Studiengängen – auf Bachelor- und Masterebene – die direkt in die Konzeption dieses Masters einfließen.

Du willst wirtschaftliches Denken um psychologische Kompetenz erweitern: Veränderungsprozesse verstehen, gestalten und professionell begleiten?

Informiere dich jetzt über den Master Angewandte Psychologie, Coaching & Consulting.

Vollzeit & berufsbegleitend
Kleine Lerngruppen
Praxisnahe Projekte
Coaching- & Consulting-Lab

Key Facts

Deine Zukunftsaussichten

Künstliche Intelligenz, Digitalisierung, veränderte Arbeitsformen, Fachkräftemangel und globale Wettbewerbsdynamiken stellen Organisationen heute vor neue Formen der Herausforderung. Diese erfordern kontinuierliche Veränderung in Strukturen, Prozessen und der Art, wie Menschen zusammenarbeiten. 

Genau hier wirst du gebraucht. Mit dem Master Angewandte Psychologie, Coaching & Consulting qualifizierst du dich als Expert:in dafür, psychologische Erkenntnisse gezielt in die Vorbereitung und Durchführung von Transformationsprozessen einzubeziehen.

  • Berufsfelder

    Du qualifizierst dich für anspruchsvolle Positionen in Unternehmen, Beratungsfirmen, HR-Abteilungen und als selbstständige:r Coach oder Berater:in.

    • Coach (intern oder extern): Du begleitest Führungskräfte und Teams dabei, ihr Potenzial zu entfalten und klarer zu handeln.

    • Organisationsberater:in: Du analysierst, wie Organisationen funktionieren und entwickelst Maßnahmen, die psychologische Faktoren von Entscheidungsprozessen gezielt einbeziehen.

    • Change- & Transformationsbegleiter:in: Du unterstützt Unternehmen dabei, Veränderungsprozesse so zu gestalten, dass sie die gesteckten Ziele erreichen.

    • HR & Personalentwicklung: Du gestaltest Entwicklungsprogramme, die Menschen und Organisationen weiterbringen.

    • Unternehmensberater:in mit psychologischem Profil: Du kombinierst betriebswirtschaftliches Denken mit einem tiefen Verständnis für menschliche Dynamiken.

Das Studium im Detail

Der Master Angewandte Psychologie, Coaching & Consulting verbindet Theorie mit Praxis. Du lernst nicht nur, was Psychologie in Organisationen bedeutet – du wendest es an. Im Coaching- und Consulting-Lab arbeitest du an realitätsnahen Beratungsszenarien, entwickelst deine professionelle Rolle und reflektierst, wie du als Coach und Berater:in wirkst. Beide Studienmodelle – Vollzeit und berufsbegleitend – folgen dem gleichen inhaltlichen Aufbau.

  • Inhalte

    Vier Schwerpunkte prägen das Studium:

    • Coaching & psychologische Gesprächsführung: Du lernst, Coachingprozesse zu gestalten, gezielt Fragen zu stellen und individuelle sowie organisationale Entwicklungen anzustoßen.

    • Organisationspsychologie & Change: Du verstehst, wie Führung, Zusammenarbeit, Motivation und Kulturwandel wirklich funktionieren und wie du Transformationsprozesse professionell begleitest.

    • Psychologische Diagnostik: Du lernst, Situationen in Organisationen systematisch zu analysieren und evidenzbasierte Handlungsempfehlungen abzuleiten.

    • Forschungsmethoden: Du arbeitest mit quantitativen und qualitativen Methoden. So kannst du Beratungs- und Entwicklungsmaßnahmen wissenschaftlich fundiert konzipieren und evaluieren.

  • Curriculum Vollzeit (120CP)

    1. Semester

    • Personenbezogene Konzepte in der Wirtschaftspsychologie
    • Umweltbezogene Konzepte in der Wirtschaftspsychologie
    • Quantitative Methoden
    • Qualitative Methoden
    • Psychologische Diagnostik
    • Personalmanagement aus wirtschaftspsychologischer Sicht

    2. Semester

    • Organisationsmanagement aus wirtschaftspsychologischer Sicht
    • Forschungsmethoden und empirisches, wissenschaftliches Arbeiten
    • Consultingprozesse: Anlässe, Methoden und Evaluation I
    • Coachingprozesse: Anlässe, Methoden und Evaluation I
    • Kommunikation und Gesprächsführung
    • Change Management und digitale Transformation

    3. Semester

    • Consultingprozesse: Anlässe, Methoden und Evaluation II
    • Coachingprozesse: Anlässe, Methoden und Evaluation II
    • Systemische Organisationsberatung und Entrepreneurship
    • Strukturelle und personelle Führung in Organisationen
    • Praxisprojekt (Coaching Lab/Consulting Lab)

    4. Semester

    • Masterthesis und Disputation
  • Curriculum berufsbegleitend (120CP)

    1. Semester

    • Personenbezogene Konzepte in der Wirtschaftspsychologie
    • Umweltbezogene Konzepte in der Wirtschaftspsychologie
    • Quantitative Methoden
    • Qualitative Methoden
    • Psychologische Diagnostik

    2. Semester

    • Personalmanagement aus wirtschaftspsychologischer Sicht
    • Organisationsmanagement aus wirtschaftspsychologischer Sicht
    • Forschungsmethoden und empirisches, wissenschaftliches Arbeiten
    • Consultingprozesse: Anlässe, Methoden und Evaluation I
    • Coachingprozesse: Anlässe, Methoden und Evaluation I

    3. Semester

    • Consultingprozesse: Anlässe, Methoden und Evaluation II
    • Coachingprozesse: Anlässe, Methoden und Evaluation II
    • Kommunikation und Gesprächsführung
    • Change Management und digitale Transformation
    • Systemische Organisationsberatung und Entrepreneurship

    4. Semester

    • Strukturelle und personelle Führung in Organisationen
    • Praxisprojekt (Coaching Lab/Consulting Lab)
    • Masterthesis und Disputation

    5. Semester

    • Masterthesis und Disputation

Der Weg zum Studienplatz

Du erkennst dich wieder und willst den Master Angewandte Psychologie, Coaching & Consulting studieren? Hier erfährst du alles zu Voraussetzungen, Bewerbung und Gebühren.

  • Zulassungsvoraussetzungen

    Zulassungsfähig ist, wer ein grundständiges Studium (Bachelor/Diplom) mit mind. 180 CP im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften abgeschlossen hat. Absolvent:innen anderer Fachgebiete, wie beispielsweise den Medien- und Kommunikationswissenschaften oder der Sozialen Arbeit können zugelassen werden, wenn mind. 60 CP in betriebswirtschaftlichen Modulen nachgewiesen werden.

    Ausländische Abschlüsse werden über uni-assist geprüft.

  • Bewerbungsprozess

    Registriere dich über unser Online-Formular

    Du hast noch Fragen? Unser FAQ liefert die wichtigsten Antworten!

  • Gebührenordnung

    Alle Infos findest du in unserer Gebührenordnung.

Du hast noch Fragen?

Unser Team aus der Studien- und Bildungsberatung hilft dir gerne weiter.

 Jonas  Meschut

Jonas Meschut

studienberatung.meschut@rh-koeln.de

+49 221 / 203026346

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Stipendium, staatliche und private Förderung, Nebenjob – es gibt viele Finanzierungs-möglichkeiten für dein Studium.

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